作为全球企业公民，恒田企业积极响应联合国可持续发展目标，践行社会责任，结合企业发展、当地法律法规、政府、员工、客户等利益相关方的需求，建立可持续发展管理体系，将可持续发展理念与企业日常管理相融合，确保企业可持续发展目标的有效达成。
完善可持续发展组织
为更好地将可持续发展融入企业发展战略，企业设置可持续发展委员会，是企业内部最高层级的可持续管理组织，明确可持续发展战略，决策企业可持续发展相关的重大事项，并指导企业各级部门和子公司稳步推进企业可持续发展计划的落实和目标的实现，实现经济责任、环境责任和社会责任的有机统一。可持续发展委员会由董事会成员组成，负责人为企业董事长韩春先生。
委员会定期召开专题会议，对可持续发展相关内容进行讨论和决策。同时委员会下设执行委员会，为各条线/公司中高层领导，负责企业可持续发展相关内容的监察、实施和管治；由不同部门的负责人组成可持续发展先锋，负责可持续管理日常工作的执行、协调和目标的落实，并接受委员会的监督指导，不断改善提升执行效果。同时，成立可持续发展办公室，组织协调可持续发展管理与实践，发布年度可持续发展报告等工作。
可持续发展委员会的职责：
1、负责企业层级的CSD战略、愿景、目标、方针、行动路线、政策等的制定，指引方向，并监督执行情况。
2、统筹CSD管理体系的建立、实施和持续改进，确保CSD管理符合相关法律法规、国际标准及客户要求。
3、就CSD相关项目，开展与各利益相关方的有效沟通。
4、推动跨公司/跨流程CSD业务协调和问题解决，促成CSD的协同运作。
5、指导企业环境、职业健康和安全（EHS）管理体系的建设、运作和完善，负责EHS重大问题的处理。
持续提升可持续发展能力
恒田企业重视可持续发展能力的提升，与中国纺织工业联合会、中国服装协会、中国纺织工程学会、中国国际商会等组织保持良好的沟通和合作，通过外部协作，不断提升企业可持续发展能力。同时，企业积极开展可持续发展相关培训，不断提高员工可持续发展意识，提升员工的积极性和主动性，推动企业员工为可持续发展努力。
恒田企业深知可持续发展能力的重要性，不断寻求与各类权威组织建立紧密的合作关系，以提升自身在可持续发展方面的实力。与中国纺织工业联合会、中国服装协会、中国纺织工程学会、中国国际商会等机构的深入沟通和合作，不仅加强了行业内的交流与合作，更推动了恒田在可持续发展方面的进步。
恒田企业积极参与可持续发展相关的活动、论坛和研讨会，获取最新的可持续发展理念和技术信息。通过这些外部协作，恒田得以不断优化自身的可持续发展战略，提高资源利用效率，降低环境影响，实现绿色、低碳、循环的发展。
为了潜移默化增强员工的可持续发展意识，企业微信公众号新增可持续发展板块，定期推送可持续相关知识，组织可持续发展活动，让员工深入了解可持续发展的重要性，并掌握相关的技能和方法。通过这些措施，员工不仅提升了自身的可持续发展素养，更能在日常工作中积极贯彻可持续发展的理念，推动企业的持续发展。
员工旧物改造展示
