恒田企业秉持“快乐工作，认真生活”的人性化管理理念，将员工关怀融入日常，打造有温度的企业文化。2025年企业员工福利、培训、餐补、住宿补贴等福利费用总支出达5330.2万元。

薪酬福利体系

我们秉持合法性、科学性、激励性、公平性原则，构建了完善的薪酬福利管理体系，为员工提供匹配岗位价值与工作贡献的薪酬待遇，严格遵循劳动法规，每月按时足额发放工资，自成立以来始终保持工资“零拖欠”记录，员工平均收入显著高于当地最低工资标准。我们建立了动态工资增长机制，每年综合参考行业薪酬水平、物价指数与企业经营情况，科学调整薪资，实现企业发展与员工收入增长的良性互动。

恒田企业缅甸生产基地为员工发放点灯节福利

2025年10月，在缅甸传统点灯节来临之际，恒田企业缅甸生产基地为全体员工发放节日慰问品，每份包含10公斤大米及2公升食用油。慰问品贴合当地节日消费场景，在发放现场，员工们感受到来自企业的关怀与温暖。此次点灯节福利发放是恒田企业尊重当地文化、关怀海外员工的例行举措。

恒田企业云南工厂举办2025年新春年会

2025年1月23日，恒田企业云南工厂举办新春年会，全体员工齐聚一堂，共同回顾过去一年的成绩与挑战，展望新一年的发展目标。中国制衣部总经理王兰在致辞中全面总结了2024年工厂在目标完成、质量控制等方面的工作，并宣导企业“创新、诚信、笃实、客户至上”的核心价值观，号召全体员工以更高标准提升产品品质与服务，共同推动企业持续发展。

云南恒田举办中缅泼水节拔河比赛

2025年4月，为庆祝恒田企业成立30周年，同时促进中缅多元文化交融，云南恒田服饰举办泼水节拔河比赛活动，中缅员工共同参与。

活动分为拔河比赛与泼水祝福两个环节。拔河比赛中，各部门组成的参赛队伍展开激烈角逐，最终云南工厂裁剪车间获得冠军。比赛间隙，员工们互相泼水祝福，现场欢声笑语不断。泼水节是缅甸传统节日，寓意洗去烦恼、带来好运，活动将缅甸文化元素融入企业庆典，增进了中缅员工之间的了解与友谊。

恒田企业召开员工子女金榜题名表彰会

2025年8月23日，恒田企业举办2025年度员工子女金榜题名表彰会，向在高考中取得优异成绩的30名员工子女表示祝贺。活动当天，学子们首先参观了父母的工作岗位及企业文化展厅、运动展厅、时尚展厅、生产车间和检测中心，了解企业生产运营情况。表彰会上，副总裁姜延慧致辞祝贺，执行董事兼总裁衡泽黎勉励学子珍惜成绩、感恩父母，并表示企业将持续关注员工家庭。企业为每位学子颁发奖杯、鲜花、礼盒及现金红包。此次活动是恒田企业将员工关怀延伸至家庭的举措之一。

共叙往昔，再启新篇：恒田企业召开老员工座谈会

2025年4月，在恒田企业成立三十周年之际，企业举办“共叙往昔，再启新篇”老员工座谈会，邀请数十位退休老员工回厂参观交流。董事长韩春、副董事长乔亮、副总裁姜延慧等陪同老员工参观企业文化展厅及面料展厅，介绍企业发展历程与最新研发成果。

座谈会上，老员工们分享在恒田工作的经历与感受，表达对企业的深厚感情。活动最后，老员工们在企业可持续发展之树上签名留念。

老员工座谈会，是恒田企业用心关怀老员工、用情温暖奋斗者、以爱传承家文化的生动实践。

恒田企业缅甸工厂举办结夏安居节文化活动

2025年7月，恒田企业缅甸工厂结合当地传统节日结夏安居节，组织中缅员工开展文化交流活动。活动当天，工厂布置仪式场地，员工们整齐列队，共同向到访僧侣布施供养。僧侣现场诵经祈福，为工厂及全体员工祈愿平安。此次活动旨在尊重缅甸本土文化，增进中缅员工之间的相互理解与文化融合，营造和谐共融的企业氛围。通过共同参与传统节日，员工间的凝聚力得到进一步增强。

民主管理

恒田企业注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督作用，于2004年6月成立工会，在企业党总支和上级工会的领导及企业各级领导的大力支持下，认真履行工会职能，维护职工权益，协同行政面向员工开展各类活动，并组织职工参与外部学习培训，为员工营造健康向上、积极奋进的良好氛围，帮助员工提升技能、提高素质，丰富业余文化生活；工会同时作为企业职工的“娘家人”，用心倾听员工心声，热心帮员工解决子女入学、家属就业等实际困难，为员工解除后顾之忧；对因自身或家人患重病，以及其它原因遭遇困境的员工，工会都会在第一时间伸出援手，给他们力所能及的帮助，在关爱员工身心、促进员工成长、保持员工队伍稳定，协同构建新时期企业与员工的新型合作关系等方面发挥着积极有力的作用。

恒田企业海内外公司均建立全方位沟通反馈机制，工会、员工代表均不受时间和场所的限制，可随时与员工进行交流沟通，定期开展代表大会。工会主席和员工代表均由员工自己投票产生，全体员工均有选举权和被选举权，所有代表也必须是自愿为员工服务。员工随时可通过邮箱、意见箱、短信、座谈会等形式进行信息反馈。对员工提出的意见、建议及投诉内容，工会、公司会及时进行调查，并制定改进措施，将情况反馈至员工，不断满足员工合理需求。

2025年年初，企业工会代表全体员工与企业签订了包括《工资集体协商协议》《劳动安全卫生协议》《女职工特殊权益保护协议》《职业病防治协议》在内的四项协议，并于年末对四项协议执行情况进行了审查，未发现违规现象。

新年送暖：恒田企业工会为困难职工发放慰问物资

2025年1月，恒田企业工会组织开展“新年送暖·共筑温馨”活动，为困难职工发放现金红包、食用油及歌帝暖衣礼盒等慰问物资。工会代表将关怀送至职工手中，帮助他们缓解生活压力，感受节日温暖。此次活动是恒田企业工会年度困难职工帮扶工作的组成部分，体现了企业对员工生活的持续关注。

防暑降温在行动 夏日送清凉暖人心

2025年夏季面对持续高温天气，恒田企业扎实开展防暑降温与员工关怀系列行动，切实保障高温岗位员工身心健康。7月起，企业率先落实防暑降温保障举措，在总部园区、织造工厂每日供应现熬绿豆汤，染整工厂贴心提供大麦茶，为高温作业员工消暑解乏、缓解作业疲劳，关怀范围全面覆盖各厂区所有高温岗位。8月，企业工会进一步开展 “夏日送清凉” 专项慰问活动，由工会主席带队组成慰问小组，深入织厂、染厂及总部园区生产一线，向坚守高温岗位的一线职工送上定制清凉礼包；同时实地了解职工工作环境与实际需求，对大家不惧酷暑、坚守岗位的敬业精神致以诚挚敬意。整个夏季防暑关怀系列活动，既是恒田企业年度员工关怀的重要内容，也是工会暖心惠民的例行举措，以实际行动为一线职工送去盛夏温情。

活动开展

公司始终秉持以人为本的发展理念，深耕企业文化建设围绕文体康乐、党建学习、安全宣教、团队凝聚四大维度，常态化组织开展形式丰富、内涵多元的员工主题活动。通过统筹举办趣味运动会、红色党建参观、爱国主题观礼、全员消防应急演练及多元团队团建等系列活动，进一步厚植员工家国情怀、强化安全责任意识、增进团队协作凝聚力，持续营造积极向上、和谐共进、凝心聚力的企业发展氛围，助力企业可持续发展软实力稳步提升。

恒田企业党总支开展古村落参观主题党日活动

2025年6月28日，恒田企业党总支组织党员前往无锡严家桥古村落唐苑，开展主题党日活动。党员们先后参观矩形粮仓群、锡剧发源地展示馆、唐氏工商业陈列馆及严家桥革命历史陈列馆等场馆，了解唐氏家族作为近代民族工业先驱的创业历程，学习其“诚信为本、耕读传家”的家风家训。

严家桥作为“教授村”，近代以来走出200余位教授，其重教传统给党员们留下深刻印象。在唐氏工商业陈列馆，老账本、旧票据等实物展品展现了民族工商业“实业救国、诚信经营”的精神内核。此次活动将传统文化溯源与党员教育相结合，帮助员工在探寻历史文脉中深化对诚信经营、责任担当的理解，为企业文化建设注入精神动力。

组织观看九三阅兵，厚植员工家国情怀

2025年9月3日，在“中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年”纪念日当天，恒田企业组织员工观看阅兵仪式直播。活动前，员工们在各自工位插上国旗，并佩戴爱国主题贴纸，营造浓厚氛围。

观看过程中，车间与办公区员工同步关注直播画面，共同回顾抗战历史，感受强国强军的时代脉动。此次活动是企业开展爱国主义教育、增强员工责任意识的例行举措，旨在通过集体观礼激发员工的爱国热情与奋斗精神，将家国情怀融入日常工作。

恒田企业举办第24届运动会暨消防演练

2025年11月22日，恒田企业举办第24届运动会暨消防演练活动，围绕“活力恒田，趣动无限”主题，设置消防应急演练与体育竞赛两大板块，旨在提升员工安全意识与团队协作能力。

模拟火灾应急疏散演练，车间及办公室员工按照预定路线快速撤离，全程用时3分10秒。随后进行灭火器及消火栓实操比赛，员工现场演练灭火操作及设备连接，检验应急处置技能。疏散演练结束后，企业副总裁姜延慧进行现场指导，强调日常安全培训的重要性。

体育竞赛环节包括指压板运送乒乓球、4×100米接力赛、团体跳绳及拔河比赛等项目，比赛现场气氛热烈，各参赛队伍展现了良好的团队协作精神。

活动最后举行颁奖仪式，为各项目优胜者颁发奖牌。此次运动会是恒田企业年度例行活动，将安全教育与体育竞技相结合，旨在增强员工安全意识，促进团队凝聚力。

同心聚力量，携手创不凡——举行2025年团建活动

2025年12月14日，恒田企业在无锡龙寺生态园组织年度团建活动，主题为“同心聚力量，携手创不凡”，70名员工参与。活动包括军嶂古道徒步、飞盘挑战赛及动力圈绳等团队互动项目。员工在徒步过程中交流工作与生活，在趣味竞赛中协作配合，并肩奋进，于自然行走中凝聚团队向心力，将协作互助精神融入日常工作，进一步夯实了企业同心致远、共创不凡的团队根基。