作為全球企業公民，恒田企業積極響應聯合國可持續發展目標，踐行社會責任，結合企業發展、當地法律法規、政府、員工、客戶等利益相關方的需求，建立可持續發展管理體系，將可持續發展理念與企業日常管理相融合，確保企業可持續發展目標的有效達成。
完善可持續發展組織
為更好地將可持續發展融入企業發展戰略，企業設置可持續發展委員會，是企業內部最高層級的可持續管理組織，明確可持續發展戰略，決策企業可持續發展相關的重大事項，並指導企業各級部門和子公司穩步推進企業可持續發展計劃的落實和目標的實現，實現經濟責任、環境責任和社會責任的有機統一。可持續發展委員會由董事會成員組成，負責人為企業董事長韓春先生。委員會定期召開專題會議，對可持續發展相關內容進行討論和決策。
同時委員會下設執行委員會，為各條線/公司中高層領導，負責企業可持續發展相關內容的監察、實施和管治；由不同部門的負責人組成可持續發展先鋒，負責可持續管理日常工作的執行、協調和目標的落實，並接受委員會的監督指導，不斷改善提升執行效果。同時，成立可持續發展辦公室，組織協調可持續發展管理與實踐，發布年度可持續發展報告等工作。
可持續發展委員會的職責：
1、負責企業層級的CSD戰略、願景、目標、方針、行動路線、政策等的製定，指引方向，並監督執行情況。
2、統籌CSD管理體系的建立、實施和持續改進，確保CSD管理符合相關法律法規、國際標準及客戶要求。
3、就CSD相關項目，開展與各利益相關方的有效溝通。
4、推動跨公司/跨流程CSD業務協調和問題解決，促成CSD的協同運作。
5、指導企業環境、職業健康和安全（EHS）管理體系的建設、運作和完善，負責EHS重大問題的處理。
持續提升可持續發展能力
恒田企業重視可持續發展能力的提升，與中國紡織工業聯合會、中國服裝協會、中國紡織工程學會、中國國際商會等組織保持良好的溝通和合作，通過外部協作，不斷提升企業可持續發展能力。同時，企業積極開展可持續發展相關培訓，不斷提高員工可持續發展意識，提升員工的積極性和主動性，推動企業員工為可持續發展努力。
恒田企業深知可持續發展能力的重要性，不斷尋求與各類權威組織建立緊密的合作關系，以提升自身在可持續發展方面的實力。與中國紡織工業聯合會、中國服裝協會、中國紡織工程學會、中國國際商會等機構的深入溝通和合作，不僅加強了行業內的交流與合作，更推動了恒田在可持續發展方面的進步。
恒田企業積極參與可持續發展相關的活動、論壇和研討會，獲取最新的可持續發展理念和技術信息。通過這些外部協作，恒田得以不斷優化自身的可持續發展戰略，提高資源利用效率，降低環境影響，實現綠色、低碳、循環的發展。
為了潛移默化增強員工的可持續發展意識，企業微信公眾號新增可持續發展板塊，定期推送可持續相關知識，組織可持續發展活動，讓員工深入了解可持續發展的重要性，並掌握相關的技能和方法。通過這些措施，員工不僅提升了自身的可持續發展素養，更能在日常工作中積極貫徹可持續發展的理念，推動企業的持續發展。
員工舊物改造展示
