恒田企业坚持以人为本，注重保护员工合法权益，为员工营造平等多元的工作环境，尊重员工发展需求，充分发挥员工主人翁精神，与员工共建共享幸福恒田。

2023年，中国人权事业发布了最新的蓝皮书，其中，恒田企业凭借其优秀的海内外工厂人权管理和维护行动，以及卓越的社会责任感，成功入选蓝皮书案例。这一荣誉不仅肯定了恒田企业在平衡人权方面做出的举措，也证明了企业在行业内的重要地位，让世界看到了恒田的力量。

10月14日，恒田企业受邀参加于上海举办的“2023中国工商业与人权论坛”。企业副董事长乔亮以“在海外投资中落实尊重人权的企业政策——恒田企业的实践经验”为主题，分享恒田自2014年投资海外以来的实践经验和感悟，同时认真聆听了来自国内外专家学者的系列主题报告，学习和研讨如何更好地推进工商业与人权，助力企业的国际竞争，参与国际人权治理。

规范雇佣管理

企业严格遵守和执行《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及海外当地劳工法律法规，合法雇佣员工，并在此基础上建立了与国家法律相一致的企业劳动用工管理制度。

始终坚持平等用工、同工同酬的原则，招聘、使用员工过程中主张性别、国籍、民族、肤色、宗教信仰平等，禁止差别对待员工或歧视员工、骚扰员工，禁止招收童工。报告期间，企业未接收到员工因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而在薪酬福利、培训、晋升、解聘、退休或续订劳动合同等方面受到歧视的投诉，也未收到员工关于骚扰（包括性骚扰）、体罚、虐待、实施不适当的惩戒措施等方面的投诉。

企业劳动用工合同签订率100%。

员工结构

2023年，恒田企业共有在岗员工9597人（包括海外员工7358人，占员工总数的77%），均为全日制员工。男员工2679人，占员工总数的28%；女员工6918人，占员工总数的72%。

企业共有少数民族员工344人（其中94%属于云南工厂），主要来自傣族、景颇族、德昂族、哈尼族等。少数民族员工占国内员工总数的15%。对于少数民族职工，企业在岗位安排上一视同仁，无差别对待；在生活方面给予他们更多照顾，并充分尊重他们的传统习俗和生活习惯。例如，哈呢族每年是在10月过新年，公司会特地给这部分员工放假回家与亲人团聚。

完善薪酬福利

本着合法性、科学性、激励性和公平性原则，企业制定了规范的薪酬福利管理体系和业绩考核标准，为员工支付合理的薪酬，每月按照规定时间按时足额发放员工工资，从无拖欠工资现象，员工平均收入高于当地最低工资水平。

此外，企业建立了工资增长机制，每年参考社会物价水平和行业薪酬水平调整薪资增幅。近年来，企业职工工资总额一直保持持续增长态势。

企业缅甸工厂设置超产奖，对于达到奖励标准的员工给予大额现金奖励，同时一年以上老员工设置老职工奖，享有有薪年假10天。

劳动时间

针对纺织服装、印染行业工作特点，企业对车间员工实行综合计时工作制，办公室人员实行标准计时工作制，工作时间符合国家及地方相关规定。全体员工依法享受法定假日及年休假等有薪假期，以及病假、产假和婚丧假期。海外工厂亦严格执行当地相关规定。2023年，公司无强制劳动或强迫员工加班的事件发生，也未收到关于劳动关系方面的投诉、举报或处罚。

员工福利

·缴纳保险

企业为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

·发放节日/生日礼品

报告期内，企业分别在端午节、中秋节、春节等中国传统节日为全体员工发放节日礼品，并在三八妇女节为女职工发放福利和举办针对女性员工的活动。此外，每一个员工生日时，都会收到企业赠送的生日礼品和收到生日祝福。

·提供免费工作餐

工作期间，企业向员工提供免费工作餐。2023年，无锡园区为提升员工食堂的就餐体验，对食堂进行改造升级，引进一系列先进设备，完善食材管理和环境管理，为员工提供一个干净、卫生的就餐环境，让员工用餐时能够放心、安心，这也是企业对员工健康和生活品质的关心和重视。

提供住房补贴

企业为员工提供良好的住宿环境，同时对满足条件的员工提供住房补贴。2023年，无锡园区员工宿舍进行了全面改建，优化了房间布局，换新了家具家电，为员工提供更为舒适、温馨的居住环境，满足员工多样化的需求。

老员工奖

恒田企业成立近三十载，企业老员工们陪伴恒田一路同行，默默奉献。为感谢他们的付出和陪伴，企业每年为老员工颁发福利，10年老员工为银徽章，15年老员工为金徽章，20年老员工为金戒指。

高温补贴

夏季高温时节，对在一线工作的员工给予高温补贴，连续补贴4个月，同时发放人丹、风油精、毛巾、蚊香、花露水等防暑降温驱蚊用品，并每天提供盐汽水、大麦茶、绿豆汤等清凉消暑饮品。

尊重信仰

企业充分尊重海内外员工的宗教信仰。

缅甸是一个佛教盛行的国家，参神拜佛已成为他们的一个习惯，我们充分理解他们的风俗习惯，在厂区设置佛堂，方便员工拜佛。

埃及大部分人信奉伊斯兰教，埃及工厂员工每日需根据太阳运行轨迹进行五次祷告，为此，企业专门为埃及员工准备了祷告的场所，方便员工祷告。

加强民主管理

恒田企业注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督作用，于2004年6月成立工会，在企业党总支和上级工会的领导及企业各级领导的大力支持下，认真履行工会职能，维护职工权益，协同行政面向员工开展各类活动，并组织职工参与外部学习培训，为员工营造健康向上、积极奋进的良好氛围，帮助员工提升技能、提高素质，丰富业余文化生活；工会同时作为企业职工的“娘家人”，用心倾听员工心声，热心帮员工解决子女入学、家属就业等实际困难，为员工解除后顾之忧；对因自身或家人患重病，以及其它原因遭遇困境的员工，工会都会在第一时间伸出援手，给他们力所能及的帮助，在关爱员工身心、促进员工成长、保持员工队伍稳定，协同构建新时期企业与员工的新型合作关系等方面发挥着积极有力的作用。

无论恒田国内外公司，工会、员工代表均不受时间和场所的限制，可随时与员工进行交流沟通，定期开展代表大会。工会主席和员工代表均由员工自己投票产生，全体员工均有选举权和被选举权，所有代表也必须是自愿为员工服务。员工随时可通过邮箱、意见箱、短信、座谈会等形式进行信息反馈。对员工提出的意见、建议及投诉内容，工会、公司会及时进行调查，并制定改进措施，将情况反馈至员工，不断满足员工合理需求。

2023年年初，企业工会代表全体员工与企业签订了包括《工资集体协商协议》《劳动安全卫生协议》《女职工特殊权益保护协议》《职业病防治协议》在内的四项协议，并于年末对四项协议执行情况进行了审查，未发现违规现象。

职工之家：

企业打造和完善职工之家，不仅设有职工书屋、培训室、健身室、羽毛球场等，让员工业余时间充实自我、锻炼身体，更建立了心理咨询室、调解室等，旨在关注员工心理健康，及时调解矛盾，维护员工合法权益。

康乃馨服务站：

为维护企业女职工健康和特殊权益，关爱女职工身心健康，企业工会精心打造康乃馨服务站，为女职工提供生理、心理、维权等方面的个性化服务。

高温慰问：

7月，企业工会慰问坚守在高温一线的员工，给他们送去矿泉水和毛巾，叮嘱员工们注意防暑降温，科学作息，并对安全生产和防暑降温等工作的落实进行了现场检查。