我们始终秉持多元、公平、包容的理念，严格遵守运营所在国相关法律法规，制定了《反歧视与骚扰管理办法》《平等雇佣管理制度》，坚决杜绝任何基于性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、国籍、身体状况、婚姻状况等的歧视与骚扰行为，保障所有员工享有平等的雇佣机会与职业发展权利。

女性职业发展

2025年，恒田企业共有在岗员工12706人，海外员工占比85.7%，均为全日制员工。男员工4644人，占员工总数的37%；女员工8062人，占员工总数的63%。恒田企业始终致力于推动女性职业发展，为女性员工提供平等的晋升机会与全周期职业发展支持。2025年，企业领导层和管理人员女性占比达63%，充分彰显女性在企业管理中的核心价值与重要作用。同时，企业常态化开展女性领导力培训、职业健康讲座等专项赋能活动，完善母婴室等暖心配套设施，以切实举措全面保障女性员工权益，构建包容、平等、共进的职场生态。

外籍与少数民族员工权益保障

恒田企业向来重视外籍与少数民族员工的权益保障工作。目前，公司现有外籍员工与少数民族员工共10956人，外籍属地员工主要来自缅甸、埃及、孟加拉等多个国家，少数民族主要来自哈尼族、壮族、土家族、傣族、侗族、傈僳族、若开族、德昂族、克伦族等。企业坚持公平用工原则，在岗位分配、薪酬福利、职业晋升等方面做到一视同仁。同时充分尊重各民族、各国员工的风俗习惯与宗教信仰：在缅甸厂区设立佛堂，埃及、孟加拉工厂配置专用祷告室，并合理统筹工作与宗教活动时间；针对少数民族传统节日，还为对应员工专属安排节假日。企业以多元包容的人文理念，切实让全体员工感受到尊重与归属感。

恒田企业海外工厂共庆宰牲节

2025年6月宰牲节期间，恒田企业孟加拉工厂与埃及工厂分别举办节日庆祝活动，向员工传递节日祝福。孟加拉工厂精心布置厂区环境，为员工发放甜食等节日礼品；埃及工厂为全体员工准备专属节日慰问品，致谢员工的辛勤付出与坚守奉献，以暖心关怀传递企业温度。