促进有利于可持续发展的和平和包容社会、为所有人提供诉诸司法的机会，在各层级建立有效、负责和包容的机构。

建立工会，通过企业与工会的合作确保各级管理的有效进行

恒田企业重视与员工的共建共治共享，注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督作用，国内工厂及海外工厂均成立工会，认真履行工会职能，维护职工权益，用心倾听员工心声，热心帮员工解决实际困难，协同构建新时期企业与员工的新型合作关系等方面发挥着积极有力的作用。

工会、员工代表均不受时间和场所的限制，可随时与员工进行交流沟通，定期开展代表大会。工会主席和员工代表均由员工自己投票产生，全体员工均有选举权和被选举权，所有代表也必须是自愿为员工服务。员工随时可通过邮箱、意见箱、短信、座谈会等形式进行信息反馈。对员工提出的意见、建议及投诉内容，工会、公司会及时进行调查，并制定改进措施，将情况反馈至员工，不断满足员工合理需求。

不断完善企业规章制度，营造和谐合法平等的工作环境

◆  零容忍童工

企业严格禁止招用童工。

企业在人员招聘时，严格执行《招工用工管理规定》，禁止招用未满16周岁的童工，并对前来应聘的员工年龄进行严格把关，凡年龄在16周岁以下的坚决不录用。

企业各公司定期对员工情况进行抽查，核对身份证，同时对年龄可疑的员工进行多方面地检查。至今未发现雇佣童工的情况。 

◆  劳动合同

企业严格遵守和执行《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及海外当地劳工法律法规，并在此基础上建立了与国家法律相一致的企业劳动用工管理制度。员工通过合法程序应聘入司后，在平等自愿的基础上，企业与之签订劳动用工合同，合同签订率100%。年度内未发生基于劳动合同的劳动纠纷。

◆  员工薪酬

本着合法性、科学性、激励性和公平性原则，企业制定了规范的薪酬管理体系和业绩考核标准，为员工支付合理的薪酬，每月按照规定时间按时足额发放员工工资，从无拖欠工资现象，员工平均收入高于当地最低工资水平。此外，企业建立了工资增长机制，每年参考社会物价水平和行业薪酬水平调整薪资增幅。

◆  劳动时间

针对纺织服装、印染行业工作特点，企业对车间员工实行综合计时工作制，办公室人员实行标准计时工作制，工作时间符合国家及地方相关规定。全体员工依法享受法定假日及年休假等有薪假期，以及病假、产假和婚丧假期。海外工厂亦严格执行当地相关规定。

◆  尊重信仰

企业充分尊重海内外员工的宗教信仰。

缅甸是一个佛教盛行的国家，参神拜佛已成为他们的一个习惯，我们充分理解他们的风俗习惯，在厂区设置佛堂，方便员工拜佛。

埃及大部分人信奉伊斯兰教，埃及工厂员工每日需根据太阳运行轨迹进行五次祷告，为此，企业专门为埃及员工准备了祷告的场所，方便员工祷告。

建立反腐倡廉制度，杜绝腐败和贿赂事件的发生

企业建立健全反腐倡廉制度，加强企业反腐倡廉工作，保证企业健康发展。恒田定期开展防腐倡廉会议和培训，相关员工签署廉洁自律承诺书，并设有专门部门进行监督检查。