促进持久、包容、可持续的经济增长，实现充分的生产性就业，确保人人有体面工作。

 零容忍童工

企业严格禁止招用童工。

企业在人员招聘时，严格执行《招工用工管理规定》，禁止招用未满16周岁的童工，并对前来应聘的员工年龄进行严格把关，凡年龄在16周岁以下的坚决不录用。

企业各公司定期对员工情况进行抽查，核对身份证，同时对年龄可疑的员工进行多方面地检查。至今未发现雇佣童工的情况。

劳动合同

企业严格遵守和执行《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及海外当地劳工法律法规，并在此基础上建立了与国家法律相一致的企业劳动用工管理制度。员工通过合法程序应聘入司后，在平等自愿的基础上，企业与之签订劳动用工合同，合同签订率100%。年度内未发生基于劳动合同的劳动纠纷。

员工薪酬，同工同酬

本着合法性、科学性、激励性和公平性原则，企业制定了规范的薪酬管理体系和业绩考核标准，为员工支付合理的薪酬，每月按照规定时间按时足额发放员工工资，从无拖欠工资现象，员工平均收入高于当地最低工资水平。此外，企业建立了工资增长机制，每年参考社会物价水平和行业薪酬水平调整薪资增幅。近年来，企业职工工资总额一直保持持续增长态势。

企业海内外工厂均设置超产奖，对于达到奖励标准的员工给予大额现金奖励，海外工厂一年以上老员工设置老职工奖，享有有薪年假10天。

劳动时间

针对纺织服装、印染行业工作特点，企业对车间员工实行综合计时工作制，办公室人员实行标准计时工作制，工作时间符合国家及地方相关规定。全体员工依法享受法定假日及年休假等有薪假期，以及病假、产假和婚丧假期。海外工厂亦严格执行当地相关规定。2022年，公司无强制劳动或强迫员工加班的事件发生，也未收到关于劳动关系方面的投诉、举报或处罚。

员工福利

·缴纳保险

企业为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

·发放节日/生日礼品

报告期内，企业分别在端午节、中秋节、春节等中国传统节日为全体员工发放节日礼品，并在三八妇女节为女职工发放福利和举办针对女性员工的活动。此外，每一个员工生日时，都会收到企业赠送的生日礼品和收到生日祝福。

·提供免费餐宿

工作期间，企业向员工提供免费工作餐，并免费为单身员工提供集体宿舍，为双职工家庭提供夫妻公寓，所有宿舍和公寓均配备了空调、衣橱、晾衣架、写字桌、方凳等生活设施。

·老员工奖

恒田企业成立近三十载，企业老员工们陪伴恒田一路同行，默默奉献，十年的携手同行，十五年的风霜与共，二十年的坚守不渝。为感谢他们的付出和陪伴，企业每年为满足条件的老员工颁发福利，10年老员工为银徽章，15年老员工为金徽章，20年老员工为金戒指。

·高温补贴

夏季高温时节，对在一线工作的员工给予高温补贴，连续补贴4个月，同时发放人丹、风油精、毛巾、蚊香、花露水等防暑降温驱蚊用品，并每天提供盐汽水、大麦茶、绿豆汤等清凉消暑饮品。

尊重信仰

企业充分尊重海内外员工的宗教信仰。

缅甸是一个佛教盛行的国家，参神拜佛已成为他们的一个习惯，我们充分理解他们的风俗习惯，在厂区设置佛堂，方便员工拜佛。

埃及大部分人信奉伊斯兰教，埃及工厂员工每日需根据太阳运行轨迹进行五次祷告，为此，企业专门为埃及员工准备了祷告的场所，方便员工祷告。