促進有利於可持續發展的和平和包容社會、為所有人提供訴諸司法的機會，在各層級建立有效、負責和包容的機構。

建立工會，通過企業與工會的合作確保各級管理的有效進行

恒田企業重視與員工的共建共治共用，注重發揮員工民主管理、民主參與、民主監督作用，國內工廠及海外工廠均成立工會，認真履行工會職能，維護職工權益，用心傾聽員工心聲，熱心幫員工解決實際困難，協同構建新時期企業與員工的新型合作關係等方面發揮著積極有力的作用。

工會、員工代表均不受時間和場所的限制，可隨時與員工進行交流溝通，定期開展代表大會。工會主席和員工代表均由員工自己投票產生，全體員工均有選舉權和被選舉權，所有代表也必須是自願為員工服務。員工隨時可通過郵箱、意見箱、短信、座談會等形式進行資訊回饋。對員工提出的意見、建議及投訴內容，工會、公司會及時進行調查，並制定改進措施，將情況回饋至員工，不斷滿足員工合理需求。

不斷完善企業規章制度，營造和諧合法平等的工作環境

◆  零容忍童工

企業嚴格禁止招用童工。

企業在人員招聘時，嚴格執行《招工用工管理規定》，禁止招用未滿16周歲的童工，並對前來應聘的員工年齡進行嚴格把關，凡年齡在16周歲以下的堅決不錄用。

企業各公司定期對員工情況進行抽查，核對身份證，同時對年齡可疑的員工進行多方面地檢查。至今未發現雇傭童工的情況。 

◆  勞動合同

企業嚴格遵守和執行《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》以及海外當地勞工法律法規，並在此基礎上建立了與國家法律相一致的企業勞動用工管理制度。員工通過合法程式應聘入司後，在平等自願的基礎上，企業與之簽訂勞動用工合同，合同簽訂率100%。年度內未發生基於勞動合同的勞動糾紛。

◆  員工薪酬

本著合法性、科學性、激勵性和公平性原則，企業制定了規範的薪酬管理體系和業績考核標準，為員工支付合理的薪酬，每月按照規定時間按時足額發放員工工資，從無拖欠工資現象，員工平均收入高於當地最低工資水準。此外，企業建立了工資增長機制，每年參考社會物價水準和行業薪酬水準調整薪資增幅。

◆  勞動時間

針對紡織服裝、印染行業工作特點，企業對車間員工實行綜合計時工作制，辦公室人員實行標準計時工作制，工作時間符合國家及地方相關規定。全體員工依法享受法定假日及年休假等有薪假期，以及病假、產假和婚喪假期。海外工廠亦嚴格執行當地相關規定。

◆  尊重信仰

企業充分尊重海內外員工的宗教信仰。

緬甸是一個佛教盛行的國家，參神拜佛已成為他們的一個習慣，我們充分理解他們的風俗習慣，在廠區設置佛堂，方便員工拜佛。

埃及大部分人信奉伊斯蘭教，埃及工廠員工每日需根據太陽運行軌跡進行五次禱告，為此，企業專門為埃及員工準備了禱告的場所，方便員工禱告。

建立反腐倡廉制度，杜絕腐敗和賄賂事件的發生

企業建立健全反腐倡廉制度，加強企業反腐倡廉工作，保證企業健康發展。恒田定期開展防腐倡廉會議和培訓，相關員工簽署廉潔自律承諾書，並設有專門部門進行監督檢查。