恒田企業案例入選人權藍皮書，展現以人為本精神及社會責任感

近日，中國人權事業發佈了最新的藍皮書，其中，恒田企業憑藉其優秀的海內外工廠人權管理和維護行動，以及卓越的社會責任感，成功入選藍皮書案例。這一榮譽不僅肯定了恒田企業在平衡人權方面做出的舉措，也證明了企業在行業內的重要地位，讓世界看到了恒田的力量。

中國人權藍皮書是對中國人權狀況及其進展進行客觀記錄和評析的報告，由中國人權研究會編寫，社會科學文獻出版社出版，是我國出版的最全的一本中國人權的百科全書。十餘年來，“人權藍皮書”已成為我國人權領域最權威的智庫報告。

此次入選，說明恒田企業的發展模式，尤其在人權保障方面的努力和成果具有研究價值。性別平等是“走出去”在迥異的法律、經濟和文化環境中投資經營的中國紡織服裝企業必須面對的最為複雜的挑戰之一。為積極應對這一挑戰，恒田企業在中紡聯的引導和幫助下，在經過充分的準備支撐工作的基礎上，將性別平等等人權保障制度積極落實到恒田緬甸工廠和埃及工廠，促進海外投資中性別平等的在地行動。性別平等作為海外投資議題，以及當地社會發展議題，恒田企業在海外投資中從戰略層面正視性別平等，持續提升員工等各利益相關方的相關意識，完善企業人權管理機制。

恒田企業自1995年成立至今，始終秉持“以人為本”的理念。2014年開始先後在緬甸仰光和埃及投資建設生產基地，截止目前，恒田擁有海外員工近8000人。恒田企業以海納百川的博大胸懷，以及平等用工、同工同酬的原則，在招聘、使用員工過程中主張性別、國籍、民族、膚色、宗教信仰平等，吸引了眾多人才加入恒田。恒田企業在不斷完善和落實人權政策外，積極參加相關活動，分享企業人權及性別平等實踐案例，希望通過自身的努力為人權保護貢獻力量。2017年，恒田企業受邀參加聯合國工商業與人權論壇，並以“中國服裝企業海外投資中勞動權利盡責管理實踐”為主題作主旨演講，填補聯合國工商業與人權論壇上缺乏中國業界聲音的空白；2020年，恒田企業成為“WEPs中國區抗疫行動獎”唯一獲獎者，並受邀參加由聯合國婦女署與歐盟主辦的“2020性別平等與社會責任國際會議暨賦權予婦女原則頒獎典禮”。2022年，恒田企業受邀參加聯合國人權理事會第 50 屆會議邊會，分享海外投資中的性別平等實踐經驗，展現恒田在促進聯合國可持續發展目標方面的積極進展，贏得了社會各界的認可和支持。

28年的辛苦耕耘，28年的探索實踐，恒田摸索出一條獨特的發展之路。未來，恒田企業將一如既往地堅持人本主義和包容性文化，不斷提高自身的核心競爭力，推動社會的可持續發展。